Fachkräftesicherung und Fachkräftegewinnung
Für alle Arbeitgeber in Deutschland ist es zur Herausforderung geworden, Fach- und Führungskräfte in den Unternehmen und Einrichtungen zu halten und leistungsfähigen, motivierten Nachwuchs anzuwerben.
In unserer Heimat, der Lausitz, erhält diese Aufgabe eine zusätzliche Dimension für alle Klein- und Mittelbetriebe.
Denn hohe Förderverprechen locken große Player in die Region – die tausende Mitarbeiter benötigen, und die werden überwiegend nicht neu zu uns kommen, sondern zunächst von Bestandsunternehmen abgeworben.
Viele unserer Kunden sind bereits betroffen, manche in existenzgefährdendem Umfang.
Womit sich die Politik gern in Presseterminen sonnt oder was als Boomtown umschrieben wird, führt tatsächlich zu einer Umverteilung vom Klein- und Mittelstand zu Großunternehmen – die dann, nicht zuletzt Dank der erhaltenen Fördermillionen, deutlich überlegene Konditionen bei Gehältern, Sozialleistungen und Sonderkonditionen anbieten können.
Nicht zu verschweigen ist jedoch: Es besteht – gerade bei den klein- und mittelständischen Bestandunternehmen, oft erheblicher Verbesserungsbedarf, sich selbst als attraktiver Arbeitgeber zu zeigen – beziehungsweise zunächst selbst Bedingungen zu schaffen, durch die man als Arbeitgeber attraktiv(er) wird.
Genau in diesen Bereichen helfen wir weiter!
Um zunächst Ihre wertvollen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen und Ihre Einrichtung zu erhalten.
Und um parallel, unter Nutzung der jeweils zielgruppengenau besten Kommunikationswege und -mittel, die besten Nachwuchskräfte zu gewinnen.
Gemeinsam mit leistungsfähigen Partnern entwickeln wir die zu Ihnen passenden Strategien und setzen diese vollwertig um.
Dabei tragen wir Schlagworte, wie „Employer Branding“, „Executive Search“, „Performance Recruiting“ oder „Headhunting“, nicht vor uns her, sondern wenden die jeweils angepassten Methoden und Erkenntnisse entsprechend Ihrer Bedürfnisse an.